陳冰感覺自己快要崩潰了。面試了好幾個(gè)單位后沒有通過，陳冰干脆在網(wǎng)上大量海投。
這樣盲目求職的做法并沒有給陳冰帶來好的結(jié)果，反倒因?yàn)楹?jiǎn)歷匹配不到位連面試邀約都寥寥無幾。
其中最大的雷區(qū)，就是求職者面對(duì)暫時(shí)不明朗的求職結(jié)果開始心慌，在病急亂投醫(yī)的誤區(qū)中越陷越深。
一、求職心態(tài)太急切，四處踩雷是教訓(xùn)
趙琳求職心切，在面試了幾家公司后沒有接到滿意的offer后，就匆匆入職了親戚牽線搭橋的一家公司。入職后，趙琳卻發(fā)現(xiàn)新公司到處都是坑，又礙于情面不好立刻辭職。
職場(chǎng)上，太過于心急會(huì)讓你在匆忙之中做出短視的決定。求職想要接到一份滿意的offer，在于你的綜合素質(zhì)，不在于你的入職速度有多快。
在求職不明朗這個(gè)階段，你一旦心慌，就會(huì)動(dòng)搖原本的職業(yè)規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，甚至?xí)_始自我懷疑。如果這時(shí)候再加上周圍人的勸阻，你很容易被負(fù)面信息所迷惑，做出不理智的判斷。
求職路上，走得快不如走得穩(wěn)。不要在心慌焦慮的情況下做決定，負(fù)能量的狀態(tài)下自然只能做出負(fù)能量的決定。
二、求職亂象一鍋燉，追根溯源求本質(zhì)
李琪在面試幾家公司都沒有下文的情況下開始焦慮，在網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷，一再降低求職標(biāo)準(zhǔn)。最后，李琪只能入職一家待遇比前東家還差的崗位。
很多人在求職期間焦慮，盲目找工作，都犯了這2個(gè)雷區(qū):
1.忽視匹配性
很多人心一亂，就開始在網(wǎng)上盲投、海投簡(jiǎn)歷，沒有過多考慮自己是否適合。這樣做其實(shí)并不會(huì)給求職者帶來多大的好處，更多的是心理上的安慰，仿佛自己為了找工作付出了很大的努力。
任何時(shí)候，沒有方向感的努力都是徒勞的，求職路上能夠乘風(fēng)破浪是因?yàn)槟阌幸粋€(gè)清晰的目標(biāo)可以去追逐。
你的簡(jiǎn)歷與工作崗位是否匹配，這是HR在篩選簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)因素。所謂的海投盲投，看似是為了保險(xiǎn)起見，其實(shí)是在浪費(fèi)你和用人單位的雙重精力。
2.降低工作標(biāo)準(zhǔn)
降薪入職是求職者在面對(duì)沒有合適offer時(shí)的常用選擇。別小看這個(gè)降薪入職，職場(chǎng)上的每次離職跳槽其實(shí)都是你下個(gè)階段的新起點(diǎn)。
為了快點(diǎn)有個(gè)工作而選擇降薪入職，只會(huì)讓你的職場(chǎng)新起點(diǎn)處在一個(gè)青黃不接的尷尬階段。
如果選擇在這個(gè)崗位上深耕，你的降薪入職就是在折損你的工作經(jīng)驗(yàn)。如果選擇過渡，你更多是在耗費(fèi)時(shí)間。
三、與其海投簡(jiǎn)歷，不如精準(zhǔn)求職
1.合理預(yù)期定心態(tài)，認(rèn)識(shí)自我需客觀
求職時(shí)，少做“錢多事少離家近”的幻想，放棄對(duì)工作的過高自我預(yù)期，你才不會(huì)患得患失。很多求職者容易心慌焦慮的原因，就是對(duì)工作有著不切實(shí)際的幻想。
這種過高預(yù)期，通俗來說就是既想要清閑輕松，又想要超高回報(bào)的薪資待遇。大家都是成年人，職場(chǎng)上就不要追求童話了。
多用swot分析法認(rèn)識(shí)自我，求職者才能更客觀認(rèn)識(shí)自身能力。
“s”指的是優(yōu)勢(shì)，多去挖掘你的核心優(yōu)勢(shì)，才能打造你的職場(chǎng)個(gè)人能力IP化。
“w”是劣勢(shì)，懂得規(guī)避你的能力短板，不跟你的短板去較勁。
“o”指的是機(jī)會(huì)，懂得抓住求職路上的機(jī)遇，病急亂投醫(yī)只會(huì)消耗掉你的運(yùn)氣。
“t”是威脅，學(xué)會(huì)辨別你的身邊影響求職心態(tài)的不良因素，盡早干預(yù)。
2.看清形勢(shì)摸本質(zhì)，認(rèn)準(zhǔn)賽道選對(duì)路
求職路上，學(xué)會(huì)篩選不良信息，看清楚求職形勢(shì)和行業(yè)狀況，你會(huì)更加清晰自己的職業(yè)規(guī)劃。
心態(tài)上一旦明確了自身的職業(yè)定位，你的內(nèi)心就多了分不慌不忙的底氣。
在這種情況下，懂得從復(fù)雜的外界環(huán)境中認(rèn)清形勢(shì)，并且認(rèn)準(zhǔn)自身定位，需要的是多看多想，而不是在危言聳聽的他人話語中暈頭轉(zhuǎn)向。
與其被網(wǎng)絡(luò)上紛紛擾擾的信息和周圍人的片面意見嚇住，你不妨多從自身優(yōu)劣勢(shì)出發(fā)去進(jìn)行客觀理性的簡(jiǎn)單調(diào)研。
3.篩選有度有方法，核心需求是關(guān)鍵
很多人在面對(duì)求職市場(chǎng)的海量信息時(shí)，不免頭疼。看多了怕眼花繚亂，看少了怕存在認(rèn)知盲區(qū)，這時(shí)候，認(rèn)清你的求職核心很關(guān)鍵。
你在職業(yè)上最看重的一點(diǎn)是什么？明白了這個(gè)關(guān)鍵后，哪怕你一時(shí)沒接到合適offer，你也會(huì)心態(tài)平穩(wěn)，堅(jiān)定把握住自己的求職節(jié)奏。
如果拿著高薪的工作，你卻對(duì)私人時(shí)間沒那么充裕有著過多抱怨，那就說明你的核心需求是“工作與生活的雙向平衡”。
如果你對(duì)公私分界線涇渭分明的企業(yè)文化十分受用，說明你更加追求職場(chǎng)公私尺度，在求職時(shí)遇到“家文化”的公司，你就得謹(jǐn)慎考慮了。
明白了自己求職的核心需求是什么后，你的求職之路便簡(jiǎn)單多了。換句話說，哪怕你要降低部分工作標(biāo)準(zhǔn)入職，只要核心需求沒降，你就沒有偏離你原本的職業(yè)規(guī)劃。
求職路上不要慌，心急吃不了熱豆腐！穩(wěn)住心態(tài)，你的求職路才會(huì)越來越順利。
穩(wěn)定的“慢”就是持久的“快”，別被你的心急打亂了節(jié)奏。
